衢州日报4月7日讯 昨日大清早，当不少人还在匆匆上班的路上时，在常山正丽机电有限公司内，来自四川高县的职工王正华，已开始了新的一天的工作。对这名普通的清砂工来说，月工资现在是普通职工的好几倍,公司口碑好、待遇好、工资有保障，他正准备在公司好好干一场。
“正丽机电”属机电制造行业，集铸造和深度加工为一体，具有年产5万吨铸件的生产能力。去年6月，该公司年产2000吨风力发电和4000吨工程机械产品项目将投产，急需招聘一批员工。结果，原有员工队伍稳定，还通过劳务招聘会，新吸纳了350余人到公司报名、应聘。
为何“正丽机电”招工不差人？“提高待遇是根本。”从事设备检修工作的史小荣说，公司的工资标准参照沿海发达地区制定，一般都在2000元以上，还建立工资增长机制，让员工有了盼头。他原本在杭州打工，今年回乡就业，刚进公司每月就能拿到2000多元，一点不比杭州差，公司还交了“五大保险”，住房公积金也马上有了。
除了在同行业中整体工资待遇较高，工资发放及时到位，“正丽机电”还建立规范、完善的用工机制。对招聘的大中专毕业生实行工资重点倾斜，专门制定关于大学生、各车间学徒工工资和补助管理办法，对在车间的实行另外补助，以支持更多的大中专生到基层锻炼；在重点岗位实行更高的工资标准，吸引更多大中专毕业生。
与招工相比，留住人才是硬道理。“留人关键要留心。”来自四川绵竹的职工卿立兵说，尽管公司正在上新项目，投资很大，但在提高职工待遇方面一点也没打折。去年新建的职工工寓，电视、食堂、浴室等相关设施一应俱全；逢年过节有福利，生病受灾送慰问……不少职工还带来亲朋好友、老乡同学，“亲情招工”总数达50多人。目前，到企业上班的新员工有220余人，职工总数由原来的460人，发展到现有的近700人。