一面是像雪花般纷至沓来的国际订单；一面是工人严重短缺，生产线大量闲置，在东莞市，百余家五金企业近日正经历着“幸福的煎熬”。
广东东莞五金企业在经历前两季的低潮之後，8月接单进入恢复期，订单一直排到明年春节。但用工荒成为企业的新问题，目前广东五金行业特别是以加工贸易为主的企业，存在不同程度招工困难情况，普遍缺口在10%到30%左右，有的甚至高达50%。
五金业现缺工荒 src="http://ddj.cbuyok.com/skin/default/image/lazy.gif" class="lazy" original="http://img.hc360.com/wujin/info/images/200909/200909292045085938.jpg" border=0>
东莞五金业现缺工荒
一些企业主表示，五金行业上半年外贸萎缩严重，工厂大量停工；而在西方市场存货耗尽的下半年，需求集中释放，短期订单明显较往年同期增加，让大量裁员、处於歇业及半歇业状态的五金企业措手不及。工人不够用，新添的设备无法开动，大量订单交货期被迫延后，五金老板们只能眼睁睁地看着巨额订单却不敢接。 季节性外贸短期订单量逐步回升、内销企业生产成长、产业移转催生农民工返乡创业潮；加上中西部启动一批重大建设项目，带动农民工本地就业成长，是此次出现用工荒的主要原因。 据了解，金融肆虐时，东莞劳动力市场至少失去了60万个工作岗位，近百万人被迫离开东莞。一部分人回到家乡，受惠于当地就业创业政策而留在了家里，另一部分人则流向了长三角以及西部，还有北京、大连等地。因此，东莞工资水平、“90后”群体本身特征、招聘与求职错位都是东莞五金业出现缺工荒的主因。 据了解，东莞的工资在珠三角还不算低的，属于中等水平，但跟长三角等地方企业相比，就有差距了。当然，这不是东莞企业的问题，是珠三角整体工资水平比长三角低。加上求职者本地出台相关优惠创业政策，或者就业机会，在价格相差不大的情况下，很多人就选择留在家乡了。这也体现了求职者趋于理性的选择。 在这种情况下，东莞五金企业只有提高工资才能加强竞争力，这是一个前提。只有在跟求职者家乡工资待遇拉开距离，跟长三角等地拉近距离，才有可能通过其他方面特色吸引到工人。 五金企业招工难问题如何缓解？政府和企业纷纷出招应对。不少镇区劳保部门已将这一问题作为当前帮助企业应对危机的头等大事来抓。自从8月上旬开始，东莞市劳动部门就开始组织有用工需求的企业外出招工，到韶关、云涪茂名等地举办过多场招聘会，部分解决了缺口较大的企业用工。 汇安人力资源服务中心10月还将举办11场现场招聘会，其中两场大型专场招聘会，分别是10月10日、11日第八届汇安“莞深制造”电子金；模具；大型专场招聘会，以及10月24日，25日办第十四届“好技星，五金,模具，机械制造业招聘会，通过招聘会在切实缓解企业招工难的问题。 随着当前订单旺季的出现，“缺工”正成为五金企业普遍性的难题，甚至有业内人士分析认为，“缺工”将有可能带来行业新一轮洗牌——普工和技术工人向实力雄厚、薪资极具竞争性的五金企业流动，而一些小企业可能因为订单旺季缺工严重而面临倒闭的风险。 事实上，据笔者了解，目前企业订单普遍存在量小、价低、周期短等特点，大部分五金企业反映，虽然近期订单有所回升，但相比去年同期基本持平或有减少。此外，目前绝大多数五金企业的订单都是一个季度甚至更短的短期订单，过了这个圣诞旺季，明年的订单情况究竟如何，不少五金企业表示“心里没底”。