摘要 日前，宁波市镇海区总工会、区人力资源和社会保障局、区工商联、区企业家协会与紧固件行业协会牵头，两个月内，将在九龙湖镇所有紧固件制造企业中建立紧固件行业工资集体协商共决制。
日前，宁波市镇海区总工会、区人力资源和社会保障局、区工商联、区企业家协会与紧固件行业协会牵头，两个月内，将在九龙湖镇所有紧固件制造企业中建立紧固件行业工资集体协商共决制。
据悉，本次紧固件行业工资集体协商制的主要讨论内容为职工岗位工资、最低工资标准、工资调整幅度、工资支付办法。协商将产生行业职工一方的协商代表和企业一方的协商代表，分别提供相关资料和信息，拟定协商内容，征求职工和企业方意见。之后召开行业工资集体协商会议，协商一致形成《工资集体协议草案》，并交由行业职工代表大会审议通过。
目前，九龙湖镇共有紧固件制造企业84家，其中产值2000万元以上的企业16家，产值1亿元以上的9家，在全国紧固件企业中具有相当的影响力。
“随着品牌建设不断加强、市场占有率与自主创新能力不断提升，九龙湖镇紧固件行业的区域经济特色日趋明显，但依旧存在一些问题。”九龙湖镇总工会专职副主席杨军琪介绍，除去土地资源紧缺、企业管理与生产水平有待提高外，工资定额不规范导致的人员无序流动，会助长行业内的恶性竞争，造成企业间的矛盾。
“实行工资集体协商，是紧固件行业软环境的一个提升。”九龙湖镇副镇长宋琪介绍说。