“无论公司怎样开展，人的平安和安康都是最重要的。”这是三星电机对企业社会义务的朴素了解。
这种社会义务观曾经充沛融入到三星电机的管理理念之中。这种朴素的社会义务观曾经理论于三星电机环境平安团队次长王迅对企业社会义务的了解愈加质朴。确实，快节拍的生活给员工带来了更多的不肯定性。职场、生活和子女教育的压力给员工带来不同水平的焦虑。这不只存在于企业中，也存在于社会之上。
“每年春节，三星电机对员工的关心还表现在日常生活中。在工厂区，三星电机设立了特地的医务室，为员工提供初级的诊断和治疗，提供专业的心理咨询等效劳。在工作和住宿区，三星电机均开拓了富有创意的休息区，供员工小憩，以至是碰撞创意、激起灵感。此外，三星电机员工子女教育活动、一心一村小学教育活动(组织员工及其子女参与夏令营、冬令营活动)以及父母等家眷探营活动的展开，为年轻员工家庭的调和与稳定发挥了积极的作用，消弭了员工的后顾之忧。
在消费型企业中，员工的职业安康与平安是头号大事，三星电机也不例外。在消费车间，镀金工程作业环境是招致职业病发作的重要本源。过去电子消费制造过程中的镀金研磨工程主要是应用研磨粉停止研磨，不只作业现场粉尘较大，而且高达90dB的设备噪音也严重影响员工的安康。“三星电机开发了研磨球研磨方式替代原来的研磨粉方式。”王迅说，“这样不只减少了粉尘的产生量，而且车间的设备空间大大增加，不再需求特地设备排风，也就较少了粉尘的扩散。”据引见，三星电机镀金研磨车间粉尘源得到消弭，噪音从原来的98dB降低至75dB，而且每年仅口罩、耳塞、体检等劳保费用也俭省了2.5万元。
企业是小社会，社会是大社区，加强员工社区归宿感和义务心也是三星电机社会义务管理的重要内容。为此，三星电机提出了社区绿色化的理念，鼓舞员工走收工厂，走进社区，走向社会，为绿色社区奉献力气。王迅引见，目前三星电机与天津各大院校结合展开环境管理教育，并与政府等公共效劳机构共同展开环境改善活动。每年三星电机都会发起员工、带动社区走向街头，免费发放环保袋，参与河道清算，打扫市民休息区，组织环保绘画和植树活动。
回馈社会信任和希望
经济是一种有关信任的活动。社会公众对企业有足够信任时，企业就能安康开展，企业的将来就有保证。反之，企业就会被社会所淘汰，前景就会暗淡。企业获取信任的根本准绳就是降低负向影响，加强正向影响。假如说节能降耗可以降低负影响，那么开展循环经济就能增加正影响。三星电机展开了“两手抓”的理论。
电子元器件消费对车间环境请求十分苛刻，无尘车间内空间温度必需坚持在20±2℃，湿度控制在50±5%。为了坚持这样的环境条件，工厂普通都装置有冷冻机和锅炉。冷冻机是为了坚持车间温度，而锅炉则经过蒸汽催入的方式坚持湿度。采取这样的措施，不只控制温度和湿度的难度较大，而且冷冻机和锅炉耗电、耗水量也很大，不契合绿色工厂的请求。
三星电机天津西青厂区担任人纪华成引见，三星电机科技人员为此自主研制了水幕恒温空调系统。这一系统能够在全部停用以往的大型空调系统的状况下，保证消费精细元件的无尘车间一年四季恒温、恒湿。这套系统的原理很简单，资料和制造的本钱也十分低。据引见，借用这套系统，车间外部的自然风流过充溢自来水的“水幕墙”后，转化为加湿、冷却的空气，经过气化式热交流安装，到达无尘车间请求的恒温、恒湿条件。在这个过程中，温度和湿度完整由空气的流量和水的流量来控制，大大降低了对电能的请求。
“在内部推行这项"水幕技术"后，三星