远东电机公司始创于1992年7月，是一家集电机、水泵、发电机系列产品及其配套件研发、消费、销售、效劳、进出口贸易于一体的中型企业，是宁德市乃至整个福建省水泵、电机行业范围、种类、质量、品牌知名度最高的企业之一，2007年-2011年连续五年泵类产品的销售量位居福建省第一，是福建省泵类产品的龙头企业。公司成立20年以来，一直深化贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，充沛发挥工会维护职工合法权益的根本职能和在谐和劳动关系中“桥梁纽带”作用，实在增强工会本身建立，不时进步工会工作程度，树立了调和的劳动关系，促进了公司各项工作的展开。多年来，公司屡次被授予全国机械行业“文化单位”、宁德市“守合同、重信誉”企业，“先进职工之家”、中国农机工业排灌行业先进单位、福建省首批调和企业、福建省思想政治工作先进单位等荣誉称号。
一、抓载体、重标准，强调组织建立
远东电机党支部十分注重增强公司工会本身建立。一方面党支部将工会工作归入党建范畴，把工会工作摆上构建调和远东，助推远东久远开展的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予保证，公司每年拨足一定的经费，由工会依据形势的需求，拿出新载体，展开好活动，做到了每周1-3次慰劳关心活动，每月一次团体活动，每季度至少一次大型有意义的活动等，使工会人文理念深化职工心中。同时工会强化了组织制度，工会干部评选民主公正；落实目的义务制度，使工作更明白、更细化到位；健全会议制度和培训制度，互通讯息，互相学习，完善了工作机制，推进工会工作标准化、制度化。
二、重民主、倡调和，凝心聚力夯根底
坚持完善职代会和厂务公开，营造调和气氛。每年召开1-2次职代会，树立了职工代表述职评议，确保职代会制度严厉依照其职权范围和规则认真落实，促进了企业在调和的环境中深化变革，安康开展；以厂务公开为保证，创立“劳动关系调和企业”。我司成立了厂务公开指导小组和监视小组，制定了厂务公开制度和施行方法。在厂务公开内容上，将企业、职工关怀的热点、难点问题作为公开内容；在方式上坚持以职代会为根本方式，除此之外还经过文件、宣传栏、《精诚之道》内刊发表等方式定期或不定期通报，使企业严重决策和管理措施得到职工的支持和了解，仅2011年就已下发相关文件20余则，制造了12期宣传专栏，停止了10多个热点问题调查研讨，有力地促进了企业劳动关系的稳定。
坚持展开员工建言献策活动，搭建调和平台。我司展开员工建言献策工作多年，每年均匀组织召开3次年度优秀员工代表座谈会，每个季度召开12次班组长座谈会，每个月召开2次青年团体座谈会，针对入职半年的新员工组织每周一次新员工座谈会等，不只传送了信息，而且从不同层面咨询到员工很多富有实效的意见和倡议，收到十分好的效果。除此之外，还构建了“我为开展献一策”的新型合理化倡议机制，经过这个平台让全司职工建言献策，共同参与企业管理。闭目塞听让职工的热情被充沛调动，大量的优秀合理化倡议涌现出来，仅去年我司在如何更好的展开“7S”管理工作就采用搜集到了20余条倡议，为企业施行良好的管理提供了好的根据。
坚持用优秀的企业文化打造调和团队。远东电机党支部书记兼董事长注重企业文化建立，企业文化的宣贯已成为我司职代会、月运营例会、月发动大会、部门内局部享会等各种会议不可短少的内容。“以需育才，多向生长；绩效导向，多劳多得”的人才观鼓励着员工发奋图强，积极向上。在远东企业文化的熏陶下，好人好事层出不穷，先进人物如雨后春笋般不时涌现，争先创优已成为远东公司的风气。仅近3年，远东公司就民议评出了优秀管理者10名，明星员工80多名、消费先进分子160多名，消费积极分子200多名，占公司总人数的35％。经过展开创调和活动，这种争创先进，赶超一流的风气将不时助推企业做大做强。
坚持落实系列合同，融洽劳动调和关系。近年来，远东电机公司将职工的合法权益经过对等协商、签署集体合同、绩效管理指标等方式予以保证。坚持对《集体合同》及其《施行计划》等法律法规的实行状况停止定期通报。严厉依照《劳动法》等有关法律法规的规则，依法与每位职工签署了劳动合同，并做到了认真实行，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监视工作，对进犯职工利益的现象果断给予遏止。为进步全体职工的整体素质，我司树立了培训长效机制，经过展开业务技艺培训、职业资历考试、拓展素质培训等进步员工素质；提出“立于诚信，精于专业，兴于创新，成于共享”的中心价值观，成立技术攻关小组，为车间“会诊把脉”，处理技术难题，加强企业中心竞争力……针对公司工作实践，我司健全了妇委会，关怀女职工的工作生活，依照女职工的实践状况，在孕期、哺乳期内合理布置工作和休息；女职工产前给予3个月的产前假，并依照法规规则享用产假休息，领取产假工资；在“三八”等严重节日，组织女职工参与文体活动，发放留念礼品。每年的优秀员工评选中，女职工的比例到达30﹪以上，激起了女职工爱岗敬业的工作热情，加强了公司的凝聚力。
三、爱员工、树形象、共建共享筑调和
注重进步员工福利事业，创立调和环境，处理员工后顾之忧。公司投巨资建立了员工宿舍、员工食堂、健身室、阅览室、篮球场，装置了有线电视和卫星电视，还在员工宿舍装置了热水器和空调，给员工发明了良好休息空间，丰厚了员工的业余生活。公司对食堂的水电费、燃气费全额报销，对食堂承包者工资停止补贴，对工作在宁德公司的员工每月另加伙食费补贴100多元，为理解决员工的上班交通工具，公司分六次为员工购置摩托车、电动车提供了担保，表现了公司为员工办实事和对员工的关爱。
注重发扬互助友爱肉体，关爱社会艰难户。公司成立爱心基金互助会，对职工停止救助。近年来，工会积极展开互助和送暖和活动，组织了协助受“桑美”台风灾区捐款和四川汶川地震灾区捐款活动，捐款额分别到达18000元和10万多元，其中职工16000多元；转子车间员工李××房子火灾，家庭生活发作艰难时，工会发起献爱心送暖和活动，员工积极捐款，工会主席率领工会成员到李家停止慰劳，深受员工家庭的感谢。去年，绕嵌车间缪××女儿患病，无力支付高额医疗费，工会在2日内筹集款项2万多元，为其解了燃煤之急。绕嵌车间邱××家发作不幸，公司拨款3000元为其解忧……近几年企业和公司员工献爱心捐款到达30多万元，赞助贫穷学生100多名，修造道路捐助数十万元，以爱心行动救助职工，报答社会。
积极组织展开各类活动，丰厚职工文化生活。企业调和在于人与人之间的沟通，丰厚多彩的企业文化是衔接员工情感的七彩纽带。经过展开远东读书月活动，组织理论研讨，营造浓重的学习气氛，塑造优秀人才队伍；举行职工技艺大比武，增长了才干，凝聚了人心，构成了争先创优的气氛。同时在公司树立了图书室、乒乓球室等文体活动场所；每年组织全体职工举行拔河赛、乒乓球赛、篮球赛等多种有益文体活动；近年来还举行职工温馨座谈会、给“十载荣誉员工”发放电脑等留念奖品、迎新春舞双龙、庆“三·八”女职工活动、端午聚会、重阳登山活动、庆国庆运动会、优秀员工旅游观光等。经过活动的展开，丰厚了职工的文化生活，加强了凝聚力，推进了公司肉体文化的建立，促进劳动关系的调和。
经过构建调和的劳动关系，激起了广阔职工的积极性和发明性，职工积极为公司开展献计献策，公司各项工作也获得了长足进步，经济效益取得稳步增长，企业产值增长率一直坚持在30%以上，上缴利税同比大幅增加，为社会和经济开展做出了新奉献。
扬帆正遇东风来，远征万里纵青骢，我们有理由置信，在中国特征社会主义工会这条道路上，远东